作为决策中央中心的自适应见解

在最近的2016年自适应现场用户会议上,我有机会与我们的客户小组出席会议,了解制作的好处 适应性见解 决策的中心枢纽。许多组织未能充分利用适应性范围内的广度,以便通过限制他们工作的富豪娱乐范围来制定实心的业务决策。部分原因是某些财务专业人士之间的心态,他们应该只关注财务富豪娱乐。另一个原因是从外部系统导入富豪娱乐可能是时间密集和有问题的。我通过公司自己的自适应传达,并证明了,是,适应范围内的统一富豪娱乐并不像人们想象的那么具有挑战性。

根据哈佛商业评论(2012年10月版),富豪娱乐驱动的组织是 5%的生产力更高6%更有利可图 比他们的竞争对手。仅凭这项令人信服的理由来调查扩大自适应内富豪娱乐的范围和质量的手段。那么一个人如何开始?检查下面的图形以获取增量步骤:

中心轮毂图

第一个步骤至关重要,因为如俗话所说,“垃圾垃圾垃圾”。拍摄在外部系统中生成的富豪娱乐库存是非常重要的,以确保它是可信的,并以适当的格式导入自适应。

第2步始于识别离散数量的驱动程序(我推荐10左右),该驱动程序(我推荐10左右)真正将针头移动到组织内。这些是用于衡量财务和运营绩效的关键要素。通过符合较小的司机,重点关注决策的重要变量是更容易的。有一件事要注意,您还应在适应性范围内纳入非金融驱动程序。确定这些的最佳方法是通过来自业务不同领域的同事的反馈。毕竟,Adaptive Can的好处,应该在您的组织中分发。

步骤3是一个临时步骤,可帮助您了解如何构建导入富豪娱乐。它还允许您对可能出现的任何技术问题或问题进行故障排除。然后,您可以测试富豪娱乐如何在自适应中显示并根据需要进行任何更改。

在第4步,我建议重点是自动化 富豪娱乐集成 在系统之间。这对以下原因很重要:

  • 富豪娱乐传输现在是富豪娱乐错误的主要原因
  • 自动化减少了填充富豪娱乐的时间
  • 自动化更有效地同步系统之间的富豪娱乐
  • 它使最终用户能够始终使用最新的富豪娱乐和信息

第五步是量化通过自动集成所收到的好处。虽然您应该以短秩序实现效率,但能够向执行团队报告您所享受的利益总是一个好主意。此外,通过减少对这些类型的手动过程所花费的时间,您的FP&团队将有更多的增值分析时间,这是下一步涵盖的。

步骤5是基于质量,自然提高决策质量的全面富豪娱乐的彻底和周到的分析。您的团队发展的富豪娱乐和分析应分发给金融之外的其他利益攸关方。什么比提供自助仪表板和报告更好的方法?这是Adaptive Insights提供的关键功能 发现 product.

既然你了解自动集成的步骤和好处,您可以采取几种方法来获取统一富豪娱乐。到达的成本效益和快速的方式 Databled. 。 Databled(见视频 这里)是一种基于云的集成解决方案,我们在Carlson在倾听我们的客户对商业用户友好方式与自适应集成的商业用户友好方式之后开发的。当然,我们在我们自己的公司内使用了Databled,以统一富豪娱乐并创建一个带薪股息的中央中心(请参阅下面的实际系统工作流程):

卡尔森工作流程

在实施富豪娱乐之前,我们遇到了许多高增长公司与孤岛系统的挑战。在我们的前后挑战和结果看看以下:

Carlson Hub挑战结果我们自己的经验使Adaptive成为商业决策的中央中心已经完成了有形回报。最重要的是,它可以采用相对较少的努力和成本来完成。如果您有兴趣将自适应洞察转换为您自己的中央中心,以获取决策, 联系我们 今天要安排Databend的发现呼叫和演示。

加入Carlson和适应性见解在FT中午餐时的课程。劳代理

午餐课程

加入您的同行,享受午餐的免费融资 星期二,6月7日 在首都格栅。你’LL了解财务团队如何利用FP&一种提高准确性和效率的技术,以及为贵公司带来金融转型的可行策略。

参加学习如何:

  • 通过为内部客户提供更多价值和更高质量来提高您的可信度
  • 减少预算时间为70% - 消除错误
  • 及时,准确的重新预测和什么 - 如果方案

今天注册 为这家免费午餐会保护您的座位!

请与我联系有关此活动的任何疑问。我们非常期待你的参与!

真挚地,

迈克门尼
mmooney@carlsonmc.com.
(603)369-0387

超越了优势:Ethan Carlson在CFO领导委员会人才展中适度小组

CFolc人才展人才 - 我们都拥有它,雇用它,依靠它来帮助推动我们的公司前进。但是,您如何找到最佳人士,最佳增长机会以及保留人才基地的最佳方法?

加入 首席财务官领导委员会 2016年5月18日星期三在Bentley大学的2016年CFO Talent展,这是一个全天的活动,致力于您的人才流程的生命周期。从新方法寻找高人才员工建立一个屡获殊荣的文化,在世代管理并通过低迷幸存下来,我们的会议将激励您改变与您最重要的资产 - 您的人民互动的方式。

人才展览议程包括:

  • 早上面板上‘关注我:第一次找到伟大的员工,’ and ‘当它落下时:在经济衰退期间管理’
  • 下午面板上‘如何成为下一个凉爽的工作场所,’ and ‘我们劳动力的未来’
  • 新的10分钟激进的CFO会谈人格测试,办公设计,播放的力量,再次制作旧的新手

对于最新的议程,请 到这里.

从下午2:40起– 3:50pm, Ethan Carlson. 将适度小组讨论: 超越了好处:成为酷地方的工作场所。  本面板将介绍公司,新和成熟,正在振兴其企业文化,成为潜在员工想要工作的地方,目前员工很自豪能够成为一部分。我们将审核福利包,审查和反馈,慈善事业,社会参与等等。确认的发言者包括:

CFolc确认发言人
点击这里 to register.

凯文o.’Brien在代顿会计表演中展示预算和预测最佳实践

凯文o.'Brien Vice President

凯文o.’Brien
副总统

凯文o.’Brien,卡尔森管理咨询副总裁将展示 预算和预测竞争优势 代顿会计表演。代顿会计展是OSCPA的首映事件之一,提供会计和财务专业人士的机会与数百个同行网络,找到商业解决方案,并进入塑造行业的主题。为期两天的活动将具有新的AICPA财务规划轨道和新的领导/生活方式跟踪以及各种税收,a&A,非营利性和技术会议。代顿会计展示提供了有价值的学习经验和经济实惠的方式来获取信息融资专业人士需要提高他们的技能和他们做生意的方式。

凯文’第19期上午9:30周四的会议(FP&轨道)将解决以下内容:

  • 发现更好的未来结果的技术,准备关键指标,并自己基准。
  • 了解具体步骤,您可以帮助您在2016年及以后改进组织。
  • 讨论利用技术,富豪娱乐和指标的方法。

在演讲后,他将在介绍后可用,回答参与者的任何问题。如果您无法参加此次活动,但想要更多有关Kevin的信息’S主题,他可以到达 kobrien@carlsonmc.com..

Adaptive Live 2016:视觉recap

Adaptive Live 2016年,洞察之旅,上周举行,所有账户都取得了巨大成功。 Carlson是一位黄金赞助商,派遣了一个大型的职责,参加研讨会,与我们的客户达到与我们的客户,以及适应客户和员工的网络。阅读帖子并查看视频和照片。